恩師相伴，如沐春風；凡學百藝，莫不有師。當2024年新入職員工第一次步入職場，簽下那一紙協議，從此師父走進了他們的工作和生活。在第40個教師節來臨之際，中鐵六局所屬各單位深入組織開展“導師帶徒”活動，營造“傳、幫、帶”的濃厚氛圍，幫助新入職員工盡快轉變角色、適應崗位、筑夢未來。

北京公司積極開展“導師帶徒”簽約儀式，助力新入職員工們迅速融入企業環境、加快角色轉變、熟練掌握崗位技能，為企業高質量發展貢獻青春力量。簽約儀式上，師徒雙方鄭重簽署了“導師帶徒”協議，明確了雙方的職責和義務，并為徒弟制訂了輪崗制的見習計劃。師傅們紛紛表示，將認真按照拜師學技儀式的要求，以“傳、幫、帶”的方式，注重培養和提高徒弟崗位技能水平，助力新入職員工在職業生涯中快速成長。

太原公司積極開展形式多樣、內容豐富的“導師帶徒”活動，組織51名新入職員工參加簽訂師徒合同、躬行拜師禮、尊敬拜師茶等環節，幫助新入職員工融入企業環境、加快角色轉變。堅持雙導師帶徒，明確師徒職責，為新員工進行思想引導、職業指導。通過座談會等形式，組織老員工結合自身工作經歷為新入職員工答疑解惑，新入職員工暢談入職感悟、分享心得體會，提升企業歸屬感和向心力。

呼和公司所屬各單位以“銘記師恩”為主題舉辦座談交流會、新員工拜師簽約儀式、敬拜師茶、業務學習等系列活動，通過以老帶新，針對新員工專業和特點，切實做好“傳、幫、帶”工作，幫助新員工成長成才，為企業高質量發展提供了堅實有力的人才支撐。

天津公司各團支部精心策劃導師帶徒儀式，通過行“拜師禮”、敬“尊師茶”、遞“拜師貼”、簽“師徒協議”等方式，結合“導師贈言”“導師贈書”“導師回禮”等活動，在各項目部營造濃厚的愛才育才氛圍，引導新入職員工立足崗位、扎根基層、虛心向學，在雙導師的指引和帶領下，奮楫揚帆，早日成才。

在第40個教師節到來之際，石家莊公司開展“有一種傳承叫導師帶徒”主題活動，公司團委、人力資源部聯合建立了職業道德優良、專業技能過硬、經驗豐富責任感強的雙導師人才庫，所屬各單位通過簽訂師徒協議、開展入職座談、實施周期考核、強化結果運用等多方式，著力提升新入職員工見習期培養成效，切實發揮好業務骨干“傳幫帶”作用，為企業高質量發展厚植人才根基。

電務公司組織開展了“導師帶徒”簽約協議、業務培訓、現場指導等系列活動，加快培養一批批政治過硬、業務純熟、作風優良的青年人才隊伍，圍繞新入職員工開展定向化、目標化培養，建立良好的幫扶指導與交流機制，發揮“傳、幫、帶”作用，引導新入職員工盡快轉變角色，提高實踐能力，早日擔當作為，為推進“人才強企”戰略積蓄力量。

豐橋公司在導師帶徒工作中不斷探索，推出“大導師”工作模式，向實踐實操、攜手攻關轉變，為新員工搭建成長成才快車道，為公司人才培養注入“一池活水”。通過圖紙講解、現場安全指導、儀器實操教學等方式，圍繞工程技術、安全生產、質量把控、物資與合規管理等方面展開指導，提升新入職員工崗位技能和專業素質。

建安公司開展了以“有一種傳承叫導師帶徒”為主題的系列活動，活動包括師徒座談交流、理論學習、現場體驗等，幫助“職場小白”熟悉企業文化和工作內容，盡快掌握個人的職業規劃和專業特長。項目部通過以老帶新、互學共進，為新入職員工鋪設成長“快車道”。

路橋公司各單位為新員工選派了業務能力突出、經驗豐富的專業導師和職業導師，根據新員工的專業和意愿，量身定制了培養計劃。爐慈、天隴、安盤、金仁桐等項目部以座談會、技術交流會、簽訂師徒協議等形式，組織師父們實打實傳授技能和經驗，為徒弟們盡快融入項目團隊，走好新征程的第一步營造良好氛圍。

廣州公司積極推動“導師帶徒”活動走深走實，引導38名新入職員工根據專業、崗位，結合師徒意向，與所在項目的雙導師簽訂了“導師帶徒”合同，實現一對一結對。新入職員工在分配到具體項目部后，各項目部組織召開新入職員工座談會，幫助新員工盡快完成從學生到職場新人的角色轉換，更好地引導新員工在本職崗位上擔當作為、創新創效，為造就一支政治素質好、業務水平高、奉獻精神強、充滿朝氣的高素質青年人才隊伍夯實基礎。

交通分公司全面啟動“導師帶徒”活動，所屬各項目部優選導師與新員工締結師徒關系，通過職業規劃導師與專業技能導師“雙軌并行”的方式培養新入職員工，當好新入職員工職業生涯成長路上的“引路人”。同時，各項目部組織開展“師徒見面會”活動，通過快問快答、討論互動和實地參觀等形式，加深了師徒之間的了解與溝通，激發了新員工的學習熱情和奮斗精神。

提燈引路，薪火相傳。每一次手把手的教導都是對工匠精神的最好傳承，每一次心貼心的對話都是對團隊精神的認真詮釋。六局青年將扛起“開路先鋒”旗幟，向著建設“品質六局”的目標蓄滿青春動能，拼搏奮勇前行，中鐵六局祝愿所有的老師們，節日快樂！